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公示公告

关于举办企业绩效管理操作实务与正确处理劳动关系培训班的函

作者:admin 发布日期:2009-07-29

【来源:本站】

各有关单位:
高速发展的劳动密集型服务企业,越来越多地采用机构调整、劳务外包、灵活劳务机制等方式以达到企业劳动力使用的弹性效果,短期内降低了企业运营成本,但由于激励机制缺失或不到位,劳动关系冲突不断,造成企业财力物力资源的浪费,影响了企业的形象。如何将企业绩效管理落到实处,变冲突事后的处理为前向的分析与预防,是企业实施人才战略,赢得人才竞争的核心内容与关键环节。

200984(中商联劳动关系与绩效管理培训的通知).DOC